Unser Förderansatz

Ein nachhaltiges Vier-Säulenkonzept belohnt und fördert jeden Einzelnen, der über den Tellerrand schauen will: Wissen, Gehalt & Absicherung, Entwicklung & Aufstieg, Herausforderung.

Wir geben uns Know how gern an Nachwuchstalente weiter: In Form von Praktika, Trainee-Programmen, Werksstudenten-Tätigkeiten oder bei der Begleitung ihrer Studienabschlussarbeit oder:

  • im Rahmen von Vortragsreihen an der HTW Dresden,
  • durch den stetigen Ausbau unseren Netzwerkes an Ausbildungspartnern und die Teilnahme an Absolventen-Messen,
  • durch die jährlich wiederkehrende Förderung von Stipendiaten über das Deutschlandstipendium des Bundesministeriums
  • durch die kontinuierliche Weiterentwicklung des Trainee-Programms als elementarer Bestandteil unseres Talentmanagements und aktiver Bestandteil unseres Netzwerks
  • durch den stetigen Austausch mit unseren Trainees zur Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben und der stetigen und langfristigen Herausbildung ihrer Expertise